Jobs, alternance, stages… quelles expériences comptent pour la retraite ?
Ce vendredi 1er septembre marque l'entrée en vigueur de la réforme des retraites. Jobs d'été, alternance, stages, service civique... toutes ces expériences professionnelles entrent en ligne de compte pour l'assurance retraite et vous ouvrent automatiquement ou sous conditions des droits. L'Etudiant fait le point.
À 18 ou 20 ans, la perspective de la retraite peut vous paraître bien loin de vos préoccupations. Pour autant, il est important de savoir que vos premiers pas dans la vie active donnent souvent lieu à cotisations et vous ouvrent ainsi des droits à la retraite. L'Etudiant fait le point sur les expériences professionnelles qui sont prises en compte pour votre future retraite.
Jobs étudiants, jobs d’été : vous cotisez à la retraite... si votre emploi est déclaré
Si comme plus de 40% des étudiants vous exercez une activité professionnelle en parallèle de vos études, vous engrangez des droits pour votre future retraite. Peu importe que votre job salarié soit en CDI, en CDD, en contrat d’intérim, en temps partiel ou à temps plein.
Dès lors que vos jobs durant l’année scolaire ont été déclarés par votre employeur auprès de l’Urssaf et des organismes de cotisations sociales, vous cotisez pour les retraites et engrangez des trimestres. Petit rappel : refusez le travail illégal, les jobs non déclarés payés au noir.
En tant que freelance, vous cotisez si vous faites du chiffre d'affaires
Si vous exercez une activité à côté de vos études en freelance sous le statut de micro-entrepreneur, votre business peut entrer en ligne de compte pour la retraite.
L’essentiel est de facturer vos activités. Dès lors que vous réalisez du chiffre d’affaires, des cotisations forfaitaires sont en effet prélevées ce qui vous permet d’accéder aux droits à la retraite. Là-encore refusez le travail illégal et déclarez votre activité.
Alternance : apprentissage ou professionnalisation, vos trimestres d'activités sont validés comme tout salarié
Si comme plus de 830.000 jeunes en 2022, vous avez suivi une partie de vos études en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous êtes considéré comme salarié de l’entreprise.
Vos périodes d'activité dans le cadre d'un contrat en alternance sont validées dans les mêmes conditions que celles effectuées par les autres salariés de l’entreprise : chaque trimestre d’apprentissage compte comme un trimestre pour la retraite. Idem si vous avez effectué votre alternance via un contrat de professionnalisation.
Stages : l'indemnité doit être supérieure au minimum légal pour ouvrir des droits
Dès que votre stage dépasse deux mois (ou 308 heures), une indemnité minimale d'un montant de 4,05 euros de l’heure en 2023 doit vous être versée tous les mois par votre employeur. Cette indemnité minimale n’est pas soumise à cotisations sociales et n’ouvre donc aucun droit à la retraite.
Néanmoins, certains employeurs se montrent plus généreux et offrent une gratification plus élevée. La part qui dépasse le montant minimal donne lieu à cotisation et est prise en compte pour le calcul de vos droits à la retraite.
Mission de service civique : les trimestres compteront pour votre retraite
Le service civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans d’effectuer une mission d’intérêt général pour une durée de six à douze mois. L’indemnité forfaitaire mensuelle qui vous est versée quand vous effectuez votre service civique n’est pas un salaire.
Néanmoins vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale et la structure qui vous accueille pour votre mission verse des cotisations sociales. Tous les trimestres validés seront donc pris en compte par l’assurance retraite.
Volontariat international en entreprise : la mission doit durer plus de six mois
Le volontariat international en entreprise (VIE) ou en administration (VIA) permet aux jeunes de 18 à 28 ans de partir à l'étranger en mission pour une entreprise. Une formidable expérience de six mois à deux ans qui compte aussi comme des trimestres d’assurance pour la retraite. À condition que votre mission dure plus de six mois. Si votre contrat s’interrompt avant la fin du sixième mois, aucun trimestre ne serait validé.
Vous trouverez tous les renseignements lors des salons alternance, apprentissage et métiers près de chez vous !
