Bonne nouvelle : 44 % des entreprises prévoient de recruter des jeunes diplômés dans les mois à venir en France. "Le marché du travail est très favorable actuellement, y compris pour les jeunes diplômés", remarque Antoine Lecoq, directeur général chez Page Personnel. "Il existe même une guerre des talents dans beaucoup de domaines. Pour les attirer, les entreprises n’hésitent pas à augmenter les rémunérations à l’embauche, voire à se livrer à une surenchère salariale."

Des talents courtisés dans le secteur du numérique

Les compétences digitales comptent parmi les plus recherchées. Si vous possédez l’expertise technique dans de nouveaux métiers comme designer UX, CRM manager ou encore data scientist, vous pouvez prétendre à un salaire entre 32.000 et 42.000 € brut par an en début de carrière. L'ingénieur DevOps est aussi un nouveau profil très demandé. Il rassemble en un seul les deux métiers de développeur et d'administrateur système. L'ingénieur DevOps a suivi une formation bac+5 en informatique et possède de solides connaissances en développement logiciel. Salaire d'embauche : de 38.000 à 45.000 € brut par an. Autre profil très recherché : l'analyste en cybersécurité.

Des profils commerciaux convoités

Même pour des métiers plus classiques, les jeunes diplômés peuvent augmenter leurs prétentions salariales. Selon l’étude de PageGroup, un jeune ingénieur commercial (appelé aussi "business developper") peut négocier un salaire fixe annuel compris entre 40.000 et 45.000 € brut, soit 7 % de plus qu'en 2017. "Nous constatons depuis deux ans une inflation sur le salaire des jeunes diplômés bac+4/5 désirant embrasser une carrière commerciale", précise Antoine Lecoq.

Certains métiers très recherchés dans tous les secteurs

Dans chaque secteur, certains métiers ont plus le vent en poupe que d'autres. Dans la grande distribution, par exemple, les acheteurs sont très demandés. Et un débutant peut déjà prétendre à une fourchette de salaire comprise entre 40.000 et 45.000 € brut.

Dans les métiers du droit, les juristes spécialisés en nouvelles technologies (juriste NTIC) ou en protection des données (juriste RGPD) sont des profils très recherchés en ce moment par les entreprises qui doivent se mettre en conformité avec la nouvelle législation sur la protection des données personnelles.

Des salaires de débutants à la hausse, mais attention aux autres critères

Si vous pouvez exiger un salaire plus élevé sur des postes très demandés, faites attention à d'autres critères de choix : l'ambiance au travail, l'équilibre vie personnelle/vie privée, les perspectives d'évolution de carrière, les formations proposées par l'employeur… Le salaire ne doit pas être l'unique critère de choix de votre premier emploi.