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Au-delà des congés payés, l’alternant peut aussi bénéficier des congés suivants :
Jours fériés,
Congé de maternité ou de paternité,
Congé accordé dans l’entreprise pour un déménagement, mariage, pacs, décès d’un parent, naissance d’un enfant, etc.
Vous avez aussi droit à une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour pour la Journée défense et citoyenneté, obligatoire pour tous les jeunes. Cette absence ne doit pas être décomptée de vos congés payés ni entraîner une perte de salaire.
Quand et comment poser ses congés payés ?
Votre employeur a le droit de décider de la période à laquelle vous pouvez prendre vos vacances pour assurer la continuité de l’activité comme pour les autres salariés.
Pour préparer vos examens, vous avez toutefois droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables. Il doit être posé impérativement dans le mois qui précède les épreuves et peut être pris en plusieurs fois. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
Bon à savoir : si vous avez moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, vous pouvez demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables.
A noter : la demande de congé se fait selon les modalités et délai pratiqués dans votre entreprise. Renseignez-vous auprès de votre maître d’apprentissage ou d’alternance, ou auprès du service des ressources humaines.
Que deviennent les congés payés en cas de rupture du contrat d’alternance ?
Sauf faute lourde de l’alternant, sauf faute lourde, les congés que vous aurez acquis, mais que vous n'aurez pas pris à la fin de votre contrat, vous seront payés par votre employeur.
Comme lorsqu’un contrat d’alternance arrive à son terme, votre employeur vous remettra un certificat de travail, une attestation destinée à Pôle Emploi et un reçu pour solde de tout compte qui comprendra vos congés payés acquis mais non pris.
Arrivé au terme de votre contrat ou lors d’une rupture de contrat, il vous reste des jours de congé non pris ? Ils doivent vous être payés avec votre dernier salaire. L’employeur doit les faire figurer sur votre dernier bulletin de salaire.
Bon à savoir : si vous signez un nouveau contrat d’apprentissage ou d’alternance dans la même société (ou si vous signez un contrat de travail avec elle), il est possible de conserver tout ou partie des congés non pris lors du précédent contrat de travail. Cette possibilité se discute avec le service RH avant la fin du 1er contrat.
