Premier job d'été : 12 conseils pour se préparer depuis chez soi
Vous rêvez d’un premier job cet été mais beaucoup de secteurs d'activité sont encore à l'arrêt et vous ne pouvez pas vous déplacer au-delà de 10 km. Rassurez-vous, rien n'est perdu ! Les offres fleurissent en ce printemps. Profitez de la période pour soigner votre candidature et vous entraîner en vidéo pour être fin prêt le jour J. L’Etudiant a interviewé Valérie Deflandre, conseillère au CIDJ. Voici ses 12 conseils pour trouver votre premier job d’été en restant confiné chez vous.
1. Repérez des offres sur les sites d’emploi
Consultez en particulier les offres sur L’Etudiant.fr ou le Centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ) qui proposent des jobs spécifiquement pour les jeunes. Gardez aussi un œil sur les réseaux sociaux comme LinkedIn et les sites emploi/carrières des entreprises. Cet hiver, beaucoup d'offres d’emploi ont été gelées pour cause de fermetures administratives (restaurants, cafés, centres de vacances...) ou de couvre-feu, mais elles refleurissent ce printemps : le tourisme, le commerce non alimentaire et la restauration, en particulier, auront besoin de personnels (serveurs, vendeurs…) cet été pour répondre à des consommateurs qui seront avides de sortir à nouveau, de consommer et de se détendre durant les congés estivaux.
2. Des offres plus accessibles aux mineurs
3. Rédigez votre premier CV
Comment procéder pour rédiger votre premier CV ? "Par ordre chronologique, vous devez faire l’effort de vous souvenir de votre parcours, des expériences que vous avez eues au cours de vos études mais aussi des expériences extrascolaires : vos engagements (délégué de classe), vos expériences de bénévolat…", conseille Valérie Deflandre conseillère au CIDJ.
4. Listez vos talents
préconise Valérie Deflandre. Si vous êtes bon en langues, cela vous sera utile si vous postulez pour un job d’été dans le monde du tourisme ou des séjours linguistiques. Faites aussi le point sur vos compétences en informatique/bureautique, en particulier si vous postulez pour un emploi où vous aurez à effectuer des travaux administratifs comme de l’archivage, du classement ou même de l’accueil en entreprise : vous pourrez ainsi préciser au recruteur les outils et logiciels que vous maîtrisez.
5. Faites des mini jeux de rôle pour trouver vos qualités pour le job
Vous devez vous mettre à la place d’un professionnel pour pouvoir dire à un employeur : "Je suis capable de réaliser telle tâche que vous pourriez me confier car j’ai telle qualité". Pour trouver les qualités requises voici un petit exercice recommandé par Valérie Deflandre : "Dans les métiers du commerce et de la vente, exercez-vous en vous posant cette question : 'Qu'est-ce que j’apprécie quand je rencontre un vendeur ?' Il est serviable, disponible, souriant, connaît bien les nouveautés, etc. Autant de qualités que vous avez également et que vous pouvez mettre en avant".
6. Apprenez à vous présenter à l’oral
7. Filmez-vous pour répéter votre présentation orale
Que vous soyez contacté pour faire un entretien vidéo à distance ou en face à face quand les mesures de distanciation sociale auront pris fin, vous aurez besoin de vous présenter à l’oral. "Utilisez votre téléphone portable en mode vidéo pour vous entraîner à vous présenter", conseille Valérie Deflandre.
"Vérifiez que le fond derrière vous est nickel et ne parasite pas votre message : évitez le bazar, les affiches que vous ne souhaitez pas montrer à tout le monde". Objectif : garder une attitude professionnelle malgré la distance et le confinement à domicile. Rangez vos affaires ou mettez l’arrière-plan en mode flou si l'application vidéo le permet.
8. Mettez en avant votre goût pour le secteur ou le métier
Dans votre lettre de motivation puis en entretien, signalez que travailler dans ce secteur à ce poste vous permettrait de confirmer un choix d’orientation car vous envisagez d’y faire votre carrière professionnelle plus tard. Cela donnera du poids à votre candidature et prouvera aussi que vous avez un intérêt très fort pour cet emploi.
"Beaucoup d’employeurs reprochent aux jeunes candidats le manque d’intérêt ou de sérieux pour un job", déplore Valérie Deflandre. "Les candidats doivent donner des preuves de leur sérieux et de leur intérêt quand ils postulent à un job d’été. Cela ne peut être uniquement pour gagner de l’argent et partir en vacances. Par contre vouloir ce job d’été pour se tester, confirmer une orientation, goûter à un métier et vérifier qu’il vous correspond prouvera votre implication."