entretien d'embauche

Ça y est : vous êtes convoqué(e) à un entretien d’embauche. Quelle posture adopter ? Comment bien se vendre ? Quelles erreurs éviter ? pour un stage comme pour un job, découvrez tous nos conseils pour relever le défi de ce face à face en toute sérénité.
« Bac + 2 / bac + 3 : PwC recrute ! » Sandrine, manager audit chez PwC  // © PwC France
// © PwC France
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« Bac + 2 / bac + 3 : PwC recrute ! » Sandrine, manager audit chez PwC

Depuis trois ans, le géant de l’audit et du conseil PwC (PricewaterhouseCoopers, 236 000 collaborateurs dans le monde et 1 700 recrutements prévus cette année en France) recrute des diplômés bac + 2 / bac + 3 et des alternants spécialisés dans le domaine de la comptabilité et issus principalement de formations BTS ou DCG, pour intégrer ses équipes d’audit.

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« Bac + 2 / bac + 3 : PwC recrute ! » Sandrine, manager audit chez PwC  // © PwC France
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« Bac + 2 / bac + 3 : PwC recrute ! » Sandrine, manager audit chez PwC

Depuis trois ans, le géant de l’audit et du conseil PwC (PricewaterhouseCoopers, 236 000 collaborateurs dans le monde et 1 700 recrutements prévus cette année en France) recrute des diplômés bac + 2 / bac + 3 et des alternants spécialisés dans le domaine de la comptabilité et issus principalement de formations BTS ou DCG, pour intégrer ses équipes d’audit.

Recherche d'emploi ou de stage : surveillez votre réputation en ligne Si votre réputation sur Internet vous pose souci, vous pouvez utiliser le formulaire du droit à l'oubli de Google. // © plainpicture/Cultura/Peter Muller
Si votre réputation sur Internet vous pose souci, vous pouvez utiliser le formulaire du droit à l'oubli de Google. // © plainpicture/Cultura/Peter Muller
Boîte à outils

Recherche d'emploi ou de stage : surveillez votre réputation en ligne

Les employeurs scrutent les profils des candidats à l'embauche sur les réseaux sociaux, et les futurs stagiaires et alternants ne sont pas épargnés. Certaines négligences peuvent nuire à votre e-réputation et vous fermer la porte d'un recrutement. Mais les réseaux sociaux peuvent aussi vous faire marquer des points. Revue de détail.

Recherche d'emploi : la corpulence, un frein à l'embauche ? La loi française, qui condamne certains types de discriminations, est l'une des rares à avoir inscrit "l'apparence physique" comme critère valable. // © plainpicture/Blend Images/Chris Clor
La loi française, qui condamne certains types de discriminations, est l'une des rares à avoir inscrit "l'apparence physique" comme critère valable. // © plainpicture/Blend Images/Chris Clor
Témoignage

Recherche d'emploi : la corpulence, un frein à l'embauche ?

C'est une discrimination qui n'est pas toujours explicite, mais qui a un nom : la grossophobie. Alors que la loi française est l'une des seules à considérer l'apparence physique comme motif de discrimination, les pratiques des recruteurs ont tendance à confirmer les préjugés de toute une société à l'encontre des personnes corpulentes. Témoignages et conseils.

Réalité virtuelle, sport, afterwork : pour vous recruter, les entreprises se prêtent au jeu Quand une course de bobsleigh virtuelle devient une session de recrutement... // © plainpicture/Tamboly
Quand une course de bobsleigh virtuelle devient une session de recrutement... // © plainpicture/Tamboly
Décryptage

Réalité virtuelle, sport, afterwork : pour vous recruter, les entreprises se prêtent au jeu

L'entretien d'embauche, bientôt dépassé ? Pour toucher de nouveaux profils, notamment les plus jeunes, certaines entreprises n'hésitent pas à tester d'autres formes de recrutement, davantage centrées sur le savoir-être et censées être plus attractives. Trois exemples récents qui devraient vous aider à savoir à quoi vous attendre.