Idée reçue : après une formation en alternance, l’employeur n’est pas obligé de proposer un poste à son apprenti
Il y a quelques années, l’alternance était considérée comme un mode de formation de seconde zone réservé aux mauvais élèves incapables de rester plus de 5 minutes d’affilée face à un tableau noir… Aujourd’hui, à l’inverse, elle est de plus en plus souvent présentée comme la solution miracle pour lutter contre le chômage des jeunes et attire de plus en plus d'élèves avides de concret. Où est le faux, où est le vrai ? Nos réponses.
VRAI
À la fin de votre contrat en alternance, votre patron n’a aucune obligation envers vous. C’est pour cette raison que certains employeurs peuvent être tentés d’abuser des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
L’alternance n’est donc pas la “solution miracle” pour lutter contre le chômage des jeunes. Toutefois, les taux d’insertion des apprentis permettent de rester optimiste : selon la DEPP (Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance) du ministère de l'Éducation nationale, en 2016, sept mois après la fin de leur formation, 65 % des apprentis ayant suivi des études du niveau CAP à BTS ont trouvé un emploi.
