Quelle couleur pour un CV ?
Bien choisir la couleur à utiliser pour un CV est essentiel, car les recruteurs cherchent à mieux cerner votre personnalité. Aussi, si vous optez pour des couleurs à l’opposé de votre secteur d’activité et de votre comportement en entretien, cela risque de brouiller le message. Lisez nos conseils pour ne pas faire de faux pas dans le design de votre candidature.
Comment choisir la couleur pour un CV ?
Le CV noir et blanc est celui qui offre le meilleur contraste, mais il est souvent un peu triste. Apporter de la couleur sur son CV permet de mieux accrocher le recruteur et de révéler votre personnalité. Pour choisir la couleur de son CV, trois options sont possibles :
Suivre la tendance ;
Adapter la couleur de son CV au secteur ;
Opter pour un CV qui reflète votre personnalité.
On fait le point sur ces trois approches.
La couleur tendance pour un CV en 2023
Il n’y a pas une seule couleur de CV dominante en 2023, mais certaines teintes sont plus à la mode que d’autres. Cette année, les couleurs tendances sont le terracotta et le marron, mais aussi le jaune, l’orange et le violet. De même, le vert est très répandu. Sur un CV, cela évoque la notion d'éco responsabilité qui est transverse à tous les secteurs d’activité. D’autres couleurs telles que l’orange sont en revanche à réserver pour certains métiers.
Les couleurs de CV à privilégier par secteur
Chaque secteur d’activité a sa propre culture professionnelle et ses codes en matière de recrutement. Votre candidature doit s’adapter aux usages de la filière visée :
Le jaune et l’orange : pour les métiers de la communication et de la relation client ;
Le rouge : pour les métiers de la banque, de la finance ou de l’ingénierie ;
Le marron : pour les métiers de l’artisanat et du bâtiment ;
Le vert : pour les métiers de l’écologie et du bien-être ;
Le violet : pour les métiers de la culture ou de l'événementiel ;
Le bleu : pour tous les métiers.
Le bleu sur le CV est la couleur fédératrice par excellence : à choisir si vous avez peur de vous tromper. En revanche, évitez ce choix si vous souhaitez vous démarquer : cette teinte pourrait témoigner d’un certain conformisme.
Choisir une couleur de CV qui reflète sa personnalité
Le choix d’une couleur pour un CV permet aussi de démontrer ses traits de caractère. Le design de votre curriculum doit être fidèle à ce que vous êtes, sans forcément disrupter les codes du secteur dans lequel vous postulez. Il faut trouver le bon équilibre, car même si c’est involontaire ou inconscient, les recruteurs vont associer à la couleur de votre CV certains traits de personnalité.
Savoir décoder la couleur d’un CV
Votre choix ne doit pas être anodin. Voici tout ce que vous devez savoir sur les significations cachées des couleurs de votre CV.
La couleur bleue pour un CV fédérateur
La couleur bleue sur un curriculum vitæ est très répandue, car c’est une tonalité très fédératrice. Elle inspire le calme, le rassemblement. On la retrouve dans tous les secteurs d’activité, notamment les assurances, la banque ou encore les métiers support.
Le CV jaune pour transmettre la joie
Le jaune et l’orange témoignent d’une personnalité lumineuse, joyeuse, tournée vers les autres. Attention si vous optez pour le jaune clair : cela peut nuire à la visibilité de votre CV. En revanche, le jaune orangé passe très bien à l’impression.
Le rouge pour un curriculum vitae dynamique
Le rouge représente les caractères ambitieux et dynamiques. Ce sont des couleurs associées à des personnes qui sont dans l’action et le leadership. Cette couleur est appréciée pour les métiers qui nécessitent de l’affirmation. Attention toutefois à ne pas en mettre trop, car cela pourrait dénoter d’une personnalité de leader trop marquée et faire peur au recruteur.
La couleur orange pour inspirer confiance au recruteur
L’orange est une couleur de CV idéale pour inspirer la confiance. Elle est très utilisée dans les métiers de la communication. C’est une couleur positive et joyeuse, proche du jaune orangé.
Le CV vert pour partager vos valeurs environnementales
Le vert est la couleur de l’empathie et de la sérénité. Elle est aussi associée aux personnes proches de la nature ou soucieuses de leur bien-être physique et mental. Beaucoup de recruteurs préconisent de choisir cette couleur pour un CV touchant aux métiers de l’environnement bien qu’aujourd’hui l’écoresponsabilité imprègne tous les secteurs d’activité.
Où mettre de la couleur dans son CV ?
Le choix des couleurs dépend de la mise en forme et des rubriques de votre CV . Si vous avez choisi un curriculum avec une colonne latérale, celle-ci pourra être teintée du fond de votre choix. Sans colonne latérale, il est possible d’apporter des touches de couleurs dans les sections clés.
Dans quelles parties du curriculum mettre de la couleur ?
Vous pouvez mettre de la couleur sur certaines rubriques du CV comme :
L’accroche ;
Les titres des différentes sections ;
Les pictogrammes ;
Les rubriques importantes, comme la partie « compétences ».
Peut-on associer plusieurs couleurs dans le CV ?
Oui, il est possible d’associer plusieurs couleurs, mais choisissez au maximum deux couleurs complémentaires. La roue des couleurs permet de trouver les teintes qui s’assemblent parfaitement telles que :
le jaune et le violet ;
le rouge et le vert ;
le bleu et l’orange.
Si vous optez pour des couleurs complémentaires sur le CV, cela permettra de trancher. Par exemple : choisissez une marge orange et des titres bleus. Vous pouvez aussi opter pour un dégradé de colorimétries proches comme le bleu foncé et le bleu clair.
Les faux pas à éviter pour la lisibilité du CV
1. Évitez un CV trop flashy ou un mélange de couleurs hasardeux.
2. Tenez compte de l’impression. Si votre CV est imprimé en noir et blanc, il faut qu’il reste lisible.
3. Ne transformez pas les titres en format image juste pour mettre de la couleur en fond. Les éléments de titre doivent être sous forme de texte, car de nombreux recruteurs utilisent des logiciels spécifiques, dits ATS, qui lisent les textes et non les images.
4. Évitez de mettre une couleur qui ne vous ressemble pas sur votre CV juste pour imiter la charte graphique de l’employeur.
Le choix de la couleur pour un CV est stratégique, mais n’y passez pas trop de temps tout de même. La forme de votre curriculum doit avant tout porter votre message au recruteur. L’essentiel reste donc de privilégier le fond et de personnaliser votre approche pour vous démarquer.
Comment identifier ses qualités personnelles ?
De plus en plus de recruteurs accordent de l'importance aux "soft skills" des candidats dans leurs critères de sélection. Les soft-skills sont les qualités que vous avez développé durant votre vie, à travers les différentes activités scolaires ou extra-scolaires que vous avez effectué (baby-sitting, jeux de société, sport…). Il est donc primordial de bien mettre en avant vos qualités personnelles dans votre CV et/ou votre lettre de motivation quand vous postulez auprès d'une entreprise.
