Prof remplaçant, un métier qui recrute !
Le gouvernement a annoncé le recrutement de 3.300 professeurs contractuels supplémentaires jusqu'à la fin de l'année scolaire. Objectif : remplacer au plus vite les professeurs absents du fait de la crise sanitaire. Mais l’Éducation nationale a besoin de renforts toute l’année. Étudiant ou jeune diplômé… Découvrez pourquoi et comment en profiter !
"Recherche enseignants contractuels d'histoire-géographie, d'EPS, d'anglais, d'économie-gestion...Prise de poste dès que possible". Les offres d'emploi pour occuper un poste de prof vacataire se multiplient.
D'autres appellent des retraités de l’Éducation nationale en renfort pour nourrir le vivier des enseignants contractuels disponibles : "Oui, nous faisons appel à des retraités qui peuvent cumuler leur retraite avec une rémunération. Mais les étudiants et jeunes diplômés sont les bienvenus", confirme Charline Avenel rectrice de l'académie de Versailles (78), la plus grande de France, qui doit recruter 500 à 600 enseignants de plus cet hiver pour faire face aux absences d'enseignants du fait de la crise sanitaire.
Le métier de professeur attire moins
Le besoin d'enseignants ne s'explique pas par la seule conjoncture de la crise sanitaire. Le mal est plus profond. Rémunération inférieure à la moyenne des autres pays de l'OCDE, système scolaire accusé de reproduire les inégalités, statut social de professeur moins valorisé qu'autrefois... Le plus beau métier du monde souffre d'une crise des vocations depuis quelques années.
Professeur remplaçant ou contractuel, un vivier qui recrute toute l'année
L'Éducation nationale n'a en effet pas attendu la crise sanitaire pour recruter des dizaines de milliers de professeurs contractuels pour remplacer les enseignants titulaires recrutés sur concours.
On dénombre ainsi 3.500 professeurs des écoles contractuels parmi les 361.000 enseignants de la grande section de maternelle au CM1, selon le bilan social 2021 de l'Éducation nationale. Mais c’est d’abord dans l’enseignement secondaire que le besoin est le plus important.
Postuler comme prof, même sans licence est possible à titre dérogatoire
À la différence des enseignants titulaires recrutés sur concours (Capes, Capet, Capeps, Caplp...), les enseignants contractuels sont recrutés en CDD sur dossier et entretien.
En théorie le prérequis pour les candidats postulant au métier d’enseignant dans le primaire ou le secondaire est d’être titulaire d’un diplôme bac+3 au minimum. Et la priorité est même censée être donnée aux étudiants de master MEEF1 ou 2 ou d’un master d’une autre discipline.
En lycée professionnel, pour assurer les enseignements techniques et professionnels, un bac professionnel ou même un CAP peuvent suffire : l’important étant d’avoir de l’expérience professionnelle dans son domaine et de s’avoir s’exprimer en français à l’oral et à l’écrit.
Prof remplaçant : rémunération variable selon le diplôme et l'expérience
Si vous souhaitez postuler pour être prof contractuel dans l'enseignement public, rendez-vous sur le site de votre académie pour découvrir les offres d'emploi et l'application Acloe qui recueille les candidatures de personnels non titulaires. Si votre êtes retenus, vous signerez un CDD pour la durée de l'année scolaire ou de quelques mois en fonction des besoins.
la catégorie 1 pour ceux qui remplissent les conditions de diplômes (au moins une licence) ou d'expérience pour se présenter aux concours internes de recrutement ;
la catégorie 2 pour les autres.
En catégorie 1, les agents peuvent prétendre à un salaire brut mensuel pour un temps plein de 1.719 euros minimum. En catégorie 2, si vous avez validé une deuxième année de licence vous toucherez au minimum 1.627 euros brut par mois. À ce traitement peuvent s'ajouter des primes semblables à celles des enseignants titulaires.
À noter : vous ne pouvez exercer plus de six ans comme enseignant contractuel. Mais après après trois ans d'ancienneté si vous êtes titulaire d'une licence vous pouvez passer les concours internes, notamment le Capes.
-6% en 2020
C’est la baisse sur un an du nombre de candidats présents aux concours externes de recrutement pour devenir enseignant dans le second degré.
4,4 candidats pour un poste en 2020
Depuis 13 ans, le taux de candidature n’a fait que se dégrader : là où il y avait 7,8 candidats présents pour un poste aux concours de l’enseignement secondaire en 2008, il n’y en avait plus que 4,4 en 2020.
48% en 2020
C’est le taux de désistement entre l’inscription au concours et le passage de la première épreuve écrite.