DOSSIER : LE BANC D'ESSAI DES SITES D'OFFRES D'EMPLOI
- Le comparatif des sites d'offres d'emploi
- Premier emploi : le Web en première ligne
- Les sites d’emploi à la loupe
- 123-emplois.com
- Afij.org
- Apec.fr
- Cadremploi.fr
- Cadresonline.com
- Careerbuilder.fr
Aller sur le Web pour chercher un emploi ou un stage est une évidence. Mais encore faut-il adopter la bonne méthode… et trouver le bon site. Pour vous aider dans vos démarches, nous avons testé une vingtaine de sites d’emploi généralistes parmi les plus connus, en comparant leurs services, la pertinence et l’actualisation de leurs offres.
Les sites d’emploi à la loupe
Avant de prospecter parmi les centaines de sites spécialisés sur le marché du e-recrutement, mieux vaut savoir à qui l’on a affaire. Histoire d’optimiser ses recherches en gagnant en temps et en efficacité ! Car d’un site à l’autre, non seulement les services proposés à l’internaute diffèrent mais surtout les offres d’emploi et de stage en réponse à une requête sont plus ou moins variées, plus ou moins pertinentes, plus ou moins actualisées. Tous les sites n’ont pas les mêmes modes de fonctionnement et ne puisent pas aux mêmes sources. On recense en fait deux modèles de sites, chacun ayant leurs atouts et leurs limites… : les "jobboards" et les agrégateurs ou méta-moteurs.
| Les jobboards |
Ils sont de loin les plus nombreux. Certains sont des sites médias spécialisés dans l’emploi (à l’exemple de Cadremploi), d’autres sont des "pure players" (dont le plus important : Monster), d’autres enfin sont des acteurs publics ou associatifs sur le marché de l’emploi (Pôle emploi bien sûr, mais aussi l’APEC et l’AFIJ).
Leur principe de fonctionnement est simple : les offres d’emploi proposées sont des annonces déposées par les entreprises et les cabinets de recrutement. Dans le cas des sites commerciaux, les annonceurs paient pour la diffusion de leurs annonces, soit au forfait, soit au nombre de connexions. Certains sites développent aussi des partenariats pour diffuser des offres venant de supports spécialisés (des annonces fournies par des titres de presse spécialisée ou locale) et de sites institutionnels (tels Pôle emploi). Certains "jobboards" sont généralistes, d’autres sont spécialisés. La plupart offrent des services plus ou moins étoffés : des conseils en recherche d’emploi, des informations sur le marché de l’emploi par secteur, des possibilités de déposer son CV en ligne, des alertes mails, etc.
Leurs atouts : les annonces proposées sur les "jobboards" sont souvent bien qualifiées. Car les recruteurs ont déposé leurs annonces sur ces sites (la plupart en payant) avec une attente forte de candidats. Quand elles ont été vérifiées par le site qui les diffuse, c’est encore mieux ! Par ailleurs, nombre de "jobboards" développent une partie éditoriale (dossiers, pratiques, conseils…) qui est d’autant plus judicieuse qu’elle doit permettre de fidéliser les internautes.
Leurs faiblesses : les jobboards commerciaux qui sont parfois rémunérés aux clics de l’internaute ont intérêt à proposer un maximum d’annonces. La pertinence des résultats peut en souffrir. Par ailleurs, un jobboard ne publiant que des annonces qui lui ont été fournies par les recruteurs n’est évidemment pas exhaustif.
| Les agrégateurs ou meta-moteurs |
Ils fonctionnent à la manière d’un moteur de recherche, type Google, en étant spécialisés sur les offres d’emploi et de stage. Les offres proposées en lançant une recherche sont "remontées" par des algorithmes guidant des robots d’indexation (des web crawlers ou web spiders) qui parcourent des milliers de pages sur la Toile. Les deux agrégateurs les plus connus sont Keljob et Option Carrière qui agrègent les offres publiées sur des jobboards, des sites d'entreprises, de cabinets de recrutement et de sociétés de travail temporaire. D’autres métamoteurs, développés aux Etats-Unis, à l’exemple de Indeed, Moovement, Wanajob, Trovit et Simplyhired ont été récemment adaptés au marché français.
Leurs avantages : Le principal atout d’un agrégateur est de permettre de récupérer un maximum d’offres d’emploi diffusées sur Internet. Les algorithmes les mieux conçus offrent des résultats très pertinents; et en relevant les annonces, l’internaute entre directement sur les sites des recruteurs.
Leurs faiblesses : Qui peut le plus ne peut pas forcément le mieux… Par essence, l’inconvénient d’un site qui couvre large est qu’il manque de précision. Beaucoup d’annonces ne sont pas pertinentes par rapport à la requête. Notez que le fait d’afficher plus de 200.000 offres en ligne – à faire pâlir Pôle Emploi – n’est pas forcément un gage de qualité : gare aux annonces redondantes, aux offres d’emploi mêlées à des offres de stage…
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Emmanuel Vaillant
Janvier 2010
Janvier 2010
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