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Comment préparer sa candidature pour une alternance en master ?

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Ne tardez pas à trouver votre alternance en master, vous marquerez des points auprès du jury ! // © Rawpixel.com / Adobe Stock
Ne tardez pas à trouver votre alternance en master, vous marquerez des points auprès du jury ! // © Rawpixel.com / Adobe Stock

Votre chasse au contrat pour un M1 ou M2 doit débuter au moins trois mois avant le dépôt de votre dossier de master. Le jury d'admission sera favorablement impressionné par un étudiant qui a déjà en poche un contrat avec une entreprise.

Si vous n'en avez pas encore trouvé, n'hésitez pas à montrer votre engagement en énumérant les différentes entreprises que vous avez déjà contactées. Cela souligne que vous êtes motivé et que vous avez déjà bien entamé les démarches.

Priorité à l'intérêt des missions

• Si vous avez déjà un contrat – ou la promesse d'en signer un – il va être analysé par les responsables de votre master : il est donc indispensable de trouver une mission en phase avec votre formation.

• Si vous visez un master en ressources humaines, inutile de présenter un engagement avec une agence d'intérim qui ne fait que du recrutement : ce sera peut-être intéressant pour l'agence, mais pas pour vous.

• Enfin, ne vous reposez pas sur l'université pour trouver votre contrat ; même si certains diplômes reçoivent plus de propositions d'entreprises qu'ils ne forment de candidats, l'inverse est plus courant.

Important ! Avant de vous atteler à l'envoi de candidatures, assurez-vous d’avoir une vision claire du diplôme que vous allez préparer. C'est un minimum pour pouvoir décrire les missions qui correspondront le mieux au contenu de votre formation, et ce sera une aide précieuse pour le recruteur.

• Faites bien figurer ces informations, en quelques lignes, dans votre lettre de motivation. Le langage de l'université n'étant pas toujours le même que celui de l'entreprise, il est important de préciser son projet professionnel dans sa candidature. Pour plus de clarté, vous pouvez indiquer les matières principales que vous étudierez.

Lire aussi : Apprentissage ou professionnalisation : quelles différences ?

Surfez sur les réseaux sociaux

Commencez votre recherche sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn…) en identifiant des profils de professionnels qui ont décroché le master que vous visez. Contactez-les pour leur demander des conseils. Puis, si le contact est bien établi, vous pourrez vous enquérir des possibilités de contrat en alternance chez leur employeur.
Si le master possède un réseau d'anciens, vous obtiendrez facilement un retour d'expérience. S'ils sont restés dans l'entreprise qui les a recrutés comme apprentis, demandez-leur à quelle personne envoyer votre CV et ce qu'il est opportun de mettre en avant dans votre candidature.

Vantez votre cursus universitaire

Comment "vendre" son master d'université face à la concurrence des masters des grandes écoles ? Mettez en avant votre autonomie !

• Pour certains recruteurs, la différence entre universitaires et étudiants des grandes écoles se voit surtout au moment de l'entretien : les premiers sont un peu moins entraînés à l'exercice que les seconds. Raison de plus pour vous préparer avec des proches !

• N'oubliez pas de mettre en avant vos expériences professionnelles, même éloignées de votre futur métier.
À noter : certaines spécialités de master de l'université sont plus ouvertes que d'autres à l'alternance. C'est le cas de l'économie, de la gestion, du management, de l'informatique.

Témoignage : Mamie, 29 ans, étudiante en M2 à l’université et apprentie chez Orange : "Il faut commencer ses recherches dès mars pour intégrer une grande entreprise"

"Après une licence en sciences humaines et sociales mention sociologie, je suis actuellement en alternance en tant que chargée de mission diversité chez Orange et je prépare un master en sciences humaines et sociales. Mon université (l’UPEM) a un partenariat avec le CFA Descartes qui fournit des offres d’emploi en alternance émanant d’entreprises partenaires. Le CFA a transmis mon CV aux entreprises. J’ai été contactée par le directeur diversité à la DRH d’Orange pour un entretien où nous avons parlé de mon poste. J’ai aussi bénéficié du réseau des anciens de mon master pour appuyer ma candidature. Je suis entrée en contact en M1 avec mon prédécesseur déjà en M2 chez Orange qui a poussé mon CV".