Job d'été à 16 ans : ce qu'il faut savoir
Il est tout à fait possible de trouver un job d’été à 16 ans pour une première expérience professionnelle… et un premier salaire ! Cela vous permettra de financer vos vacances ou projets personnels avec votre propre argent. L’Etudiant vous éclaire sur les conditions d’accès à un emploi à 16 ans. Les jobs d’été ne sont pas réservés qu’aux étudiants ou aux bacheliers ! Vous pouvez envisager de travailler durant les périodes de vacances scolaires, notamment en décrochant un job d’été.
Où peut-on travailler à 16 ans ?
Les emplois estivaux de vacances ou bien de centre aérés, caissier dans la grande distribution, livreur, hôte d’accueil dans un camping, saisonnier agricoles, hotliner dans un institut de sondage, baby-sitting sont nombreux et accessibles dès l'âge de 16 ans, en complément des postes réguliers proposés aux salariés de l'entreprise. Ces opportunités, souvent saisonnières, sont un bon moyen pour les jeunes d'acquérir de l'expérience professionnelle. Les offres d'emploi disponibles varient, mais elles sont souvent caractérisées par une rémunération basée sur la base du smic et sont idéales pour les jobs estivaux. Cependant, il est important de noter que la rémunération peut être peu attractive.
Quel est le salaire pour un jeune de 16 ans ?
Côté salaire, la rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans.
Quels travails sont interdits aux mineurs ?
Tout travail de nuit est interdit aux mineurs. Cela concerne la période allant de 20 h à 6 h du matin pour les moins de 16 ans, et de 22 h à 6 h pour les adolescents de 16 à 18 ans. Il existe des dérogations possibles quand l’activité professionnelle nécessite des horaires particuliers comme dans la boulangerie-pâtisserie, l’hôtellerie-restauration notamment.
De même, certains métiers ne sont pas accessibles aux jeunes de 16 ans qui souhaitent travailler. Il s’agit des emplois dans les débits de boisson ou sur les étalages extérieurs des commerces. Cela concerne également toutes les activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges).
Quelles sont les conditions règlementaires pour travailler à 16 ans ?
A 16 ans, la règle d’un emploi pour un mineur dans la loi française est la suivante : 8 heures par jours et 35 heures maximum par semaine. Entre 14 et 16 ans, le travail est autorisé sur la moitié d’une période de vacances. Cela veut dire que sur les 2 mois de vacances d’été, l’équivalent d’un mois peut être travaillé uniquement, pour les moins de 16 ans.
Le planning de travail d’un jeune de 16 ans doit aussi suivre les obligations suivantes :
Pause de 30 minutes consécutives toutes les 4h30
Repos quotidien d'au moins 16 heures consécutives
Repos hebdomadaire de 2 jours de repos consécutifs
5 heures maximum d'heures supplémentaires au maximum*
Quelles sont les formalités obligatoires pour un job d’été quand on est mineur ?
Pour employer un jeune de moins de 16 ans, le recruteur doit suivre certaines règles principales. Tout d'abord, il doit obtenir une autorisation de recrutement de l'Inspecteur du travail au moins 15 jours avant le début du contrat à durée déterminée (CDD). De plus, un représentant légal de l'adolescent doit fournir par écrit son autorisation de travail.
Pour toute embauche, un accord écrit est nécessaire, conformément aux exigences des conventions collectives en vigueur. L'intéressé doit présenter un profil correspondant aux demandes spécifiques du poste, tout en respectant le règlement intérieur de l'entreprise. Ce contrat doit spécifier le motif du recrutement pour le CDD, la période d'essai, la durée du contrat, la rémunération, ainsi que l'indemnité de congés payés de fin de contrat de travail, conformément aux normes établies. Il est crucial que ces termes soient clairement définis pour garantir l'accès aux mêmes avantages pour tous les employés, indépendamment de leur âge et de la possession d'un brevet d'aptitude.
Comment faire son CV pour trouver un job d’été à 16 ans ?
Pour décrocher un job d’été (temps plein ou temps partiel), il faut déposer CV et lettre de motivation auprès des employeurs susceptibles de rechercher des saisonniers. A 16 ans, valorisez vos activités de loisirs ou de bénévolat pour montrer votre sérieux, votre investissement. Mettez également en avant votre parcours de formation (apprentissage dans un CFA / voie générale, technologique ou professionnelle au lycée) et vos qualités et savoir-être.
Dans le cadre d’une recherche d’emploi pendant une période de vacances, lancez vos premières pistes auprès de votre famille et de vos amis, de votre voisinage et des professionnels proches de chez vous.
Et rien de tel qu’une prise de contact en face à face pour montrer votre motivation et votre envie de décrocher votre première expérience professionnelle.
