Comment parler de ses qualités dans un entretien d'embauche ?

La question des qualités et défauts personnels est souvent évoquée en entretien d'embauche : mieux vaut pour les candidats de s'y préparer plutôt que d'improviser ! Esprit d'équipe, dynamisme, flexibilité, humour, leadership, patience, sens de l'écoute... La liste des qualités qui vous définissent est surement longue, mais lesquels choisir et surtout comment ne pas paraître présomptueux en décrivant ses qualités ? 

Le recruteur à deux objectifs principaux lors d’un entretien :

• vérifier que vous avez le profil technique idoine pour le poste recherché (compétences, expérience, etc.) ;

• s’assurer que vous avez la personnalité adéquate pour matcher avec la philosophie de l’entreprise et avec l’équipe.

Ainsi, on peut vous interroger sur des expériences passées, votre vision du monde du travail ou encore vos centres d’intérêt. À travers ces questions, le recruteur apprend à mieux vous connaître et esquisse peu à peu les contours de votre personnalité. Il se forge un avis au gré de vos réponses, au fur et à mesure que la discussion avance. Savoir quand et comment parler de vos qualités au cours d’un entretien d’embauche est donc essentiel pour retenir son attention et mettre en valeur votre candidature.

Si votre profil est retenu pour un entretien d’embauche, c’est que vous avez brillamment passé les étapes de présélection du CV et de la lettre de motivation. Cela signifie également que le recruteur a décelé chez vous certains atouts indispensables au poste recherché. Vous avez donc tout intérêt à miser sur ces derniers et à les mettre en valeur pour maximiser vos chances.

Afin d’appuyer la cohérence de votre candidature, veillez aussi à vous projeter dans le poste à pourvoir lorsque vous développez vos savoir-faire et savoir-être. Autrement dit, faites des liens entre vos qualités, vos expériences et les missions proposées.

Enfin, gardez à l’esprit que l’entretien d’embauche tient plus d’une discussion que d’un interrogatoire. N’hésitez pas à approfondir les échanges et même à parler de vos qualités avant que le recruteur n’aborde le sujet.

Voici trois situations desquelles vous inspirer pour évoquer vos qualités en entretien :

• « Je pense avoir un bon sens du relationnel. Au cours de mes précédentes expériences, j’ai été amené à intervenir pour résoudre des conflits au sein de mon équipe. Je sais faire preuve d’écoute et de diplomatie quand la situation l’exige. J’apprécie ce rôle de médiateur et mes supérieurs ont souvent loué cette qualité lors de mes diverses évaluations. »

• « En tant que trésorier de mon association sportive depuis maintenant trois ans, j’ai appris à développer mon sens des priorités et des responsabilités. Si au départ, j’étais réticent à l’idée d’occuper ce poste, de peur de mal faire en me lançant dans l’inconnu, je ne regrette absolument pas mon choix. Je m’y sens parfaitement à l’aise aujourd’hui. » 

• « J’ai beaucoup voyagé au cours de mes études, ce qui m’a permis de perfectionner mon niveau d’anglais, mon autonomie, mais aussi, et surtout, ma confiance en moi. En effet, dans le cadre de ma formation, j’ai dû assurer de nombreuses présentations orales dans une langue que je ne maîtrisais pas encore. J’en ai tiré beaucoup de positif, notamment dans l’appréhension du regard des autres. J’ai développé ce goût pour l’exercice de la prise de parole en public, ce qui explique en partie ma candidature pour ce poste de guide culturel. »

La première tâche consiste à lister l’ensemble des qualités qui ressortent de votre CV et de votre lettre de motivation afin d’être prêt à les exposer en entretien d’embauche. Pour vous aider, vous pouvez les formaliser dans un tableau et les développer à l’aide d’exemples concrets, de situations vécues. C’est un excellent moyen de vous préparer aux questions qui reviennent le plus en entretien.

Pensez également à sonder votre entourage pour récolter des avis objectifs. Vous pourrez ainsi noter les qualités qui reviennent le plus souvent et les citer ensuite face au recruteur. De son point de vue, il est peut-être très intéressant de savoir comment vous étiez perçu par un précédent employeur ou tuteur de stage.

Si vous éprouvez des difficultés à identifier vos qualités en vue de votre entretien d’embauche, rassurez-vous, l'Étudiant a pensé à tout ! Un simulateur vous guide pas à pas. Pour l’utiliser, c’est très simple :

1. indiquez vos hobbies et vos pratiques parmi une trentaine d’activités ;

2. validez votre sélection et laissez l’outil faire le travail pour vous ;

3. découvrez l’ensemble des soft skills associées à vos choix ;

4. choisissez les qualités les plus pertinentes par rapport à votre entretien d’embauche et le poste visé, et le tour est joué !

Notez également que notre simulateur de qualités fonctionne dans les deux sens. Autrement dit, si vous avez identifié des points forts que vous souhaitez développer, il vous suffit de les renseigner pour voir apparaître les activités recommandées. Pratique, non ?

Si parler de ses qualités est une étape incontournable de l’entretien d’embauche, attendez-vous également à devoir citer quelques-uns de vos défauts. 

Nous vous conseillons de faire preuve de sincérité : la parade des défauts déguisés en qualités risque de vous desservir. Rassurez-vous, nul n’est parfait et votre interlocuteur le sait. Préférez donc évoquer les quelques difficultés que vous pouvez rencontrer au quotidien (scolarité, travail, etc.), et mettez en avant la manière dont vous essayez de les surmonter (inscription à un cours de théâtre pour vaincre votre timidité, etc.).

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• Qualités dans une lettre de motivation

• Valoriser ses qualités dans un CV