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Audit-conseil : une lettre de motivation pour un poste de consultant senior

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Après avoir débuté en tant que consultant en organisation, David a intégré une entreprise de transport. Il a répondu à une offre d’un important cabinet d’audit et de conseil pour un poste dans l’ouest de la France.

David XXX
121, rue du Levant, 92300 Levallois-Perret
Tél. : 06.00.00.00.00
Mail : d.xxx@free.fr

Objet : réponse à l’offre 5424-PwC

Levallois, le (date)



    Madame, Monsieur,

    PricewaterhouseCoopers propose, au sein de son pôle Advisory, une offre très étoffée de conseil aux entreprises, comme en témoigne la campagne de presse lancée récemment sur le thème du conseil durable. La présence du cabinet en régions et le renforcement de son activité de Performance Improvement dans l’Ouest ont particulièrement attiré mon attention.

    Consultant en organisation chez Unilog, puis responsable du plan de compétitivité du groupe Logistique internationale, j’ai eu l’occasion de traiter des problématiques variées de gestion d’entreprise et de conduire plusieurs projets opérationnels de réorganisation ou de réduction des coûts.

    J’ai actuellement la charge de coordonner les achats d’une direction de Gefco sur l’ensemble du périmètre européen et de négocier les principaux contrats.

    Je souhaite désormais m’investir activement dans le développement économique de la région Ouest. L’offre de consultant senior en amélioration de performance que vous proposez au sein du bureau de Nantes répond à mes aspirations. Je dispose de plusieurs atouts pour ce poste : j’ai une double formation (ingénieur et financier), j’ai l’expérience de la conduite de projets transverses et européens, du diagnostic aux résultats concrets, je possède un bon relationnel, éprouvé notamment auprès des directeurs opérationnels régionaux de Logistique internationale.

    Me tenant à votre disposition pour vous présenter plus en détail mon parcours professionnel, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.
David XXX


Commentaire : "Une lettre dynamique"
"D’emblée, le candidat fait référence à notre récente campagne de communication et au fait que nous renforcions notre implantation dans la région Ouest. Ce qui montre qu’il ne s’adresse pas à nous par hasard, remarque Karen Adler, chargée de recrutement chez PricewaterhouseCoopers. La suite de sa lettre est dynamique : il retrace en quelques mots son parcours, présente ses compétences, mettant l’accent sur ses points forts. Les phrases sont simples, directes et les informations qu’il donne sont suffisantes pour donner envie d’en savoir plus en lui proposant un entretien."