1. CV : des atouts plutôt qu’un vécu

CV : des atouts plutôt qu’un vécu

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Certains candidats savent jouer la carte de la polyvalence à partir de leurs acquis (cursus, expériences, etc.). Découvrez comment présenter vos compétences sous cet angle grâce à nos exemples, réels, de CV.

Spécialiste R-H
Domaines de Compétences et Atouts
    Savoir faire
            Ressources Humaines
    Conception d’un centre de formation ; d’un plan de formation ; d’une veille sociale ; d’un atelier portant sur l’éthique. Réalisation d’un audit sur les centres d’appels. Rédaction d’avenants à l’accord cadre ARTT. Élaboration de services sous Intranet.
            Audit et Conseil
    Revue des procédures et du contrôle interne. Audit d’états financiers, tests de cohérence, d’existence, et d’exhaustivité sur les comptes. Préparation de la
cotation d’une entreprise à New York.
            Management et Gestion
    Recrutement. Orientation et suivi individuel de personnels : évaluation de potentiels & gestion prévisionnelle des compétences. Direction d’équipes. Animation de stages de formation.
            Recherche et Analyse
    Recherches et analyses sur la constitution et le développement d’une
communauté : aspects organisationnels et sociaux ; enquêtes de terrain et
nombreux entretiens menés. Constitution d’un fond documentaire déposé dans des archives publiques. Collaboration à plusieurs ouvrages : documentation ; relecture. Conception et rédaction d’un numéro d’une revue spécialisée.
            Langues et Informatique
    Anglais : Courant. Allemand : Scolaire. Espagnol : Débutant.
    Maîtrise des outils : Office XP ; Lotus Notes ; Dreamweaver ; Photoshop.

Expérience professionnelle                                                                                                                           

2003-2006 Ministère de la Défense (Officier intérimaire) : Management ; Recrutement ; Formation.

2001-2002 KPMG (en mission chez : Accor ; Prisma Presse ; Banques du futur ;
Rhône-Poulenc ; GDF ; SNCF) - Paris : Auditeur Conseil junior.

2000 Orange - Paris : Chargé d’études en Ressources Humaines.

1997-1998 Armée de Terre - École Spéciale Militaire de Saint-Cyr / 57e R.A. : Officier Instructeur.

1995-1999 Université de Paris IV - Sorbonne : Attaché de Recherche.



Commentaire


Ce candidat mise tout sur ses compétences, plutôt que sur ses expériences. La moitié de son CV est consacrée au descriptif de ce qu’il sait faire, sans oublier ses connaissances linguistiques et informatiques. Pour un cabinet de recrutement, c’est un CV qui est constructif, mais le candidat doit prendre garde s’il contacte une entreprise. Il faudra alors qu’il recentre sa polyvalence autour d’un seul métier, celui de spécialiste RH, en ôtant la partie "management et gestion".

Sommaire du dossier
Retour au dossier CV : un regroupement chronothématique CV : un cursus à double compétence CV : des atouts plutôt qu’un vécu CV : faire feu de tout bois CV : à la frontière de deux compétences Une lettre de motivation qui montre la polyvalence