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Selon le poste visé et votre interlocuteur, vous avez intérêt à adapter votre candidature. Pour illustrer ce principe, découvrez comment nous avons remanié le CV et la lettre de motivation d’une jeune diplômée confrontée à différents cas professionnels.
Si vous en doutiez, sachez que le CV idéal existe ! Il retrace votre vie étudiante et professionnelle, chaque expérience étant mise en valeur avec des couleurs, de l’italique, du gras… C’est le CV parfait : celui qui flatte votre ego et ne demande qu’à être encadré ! Mais c’est un CV… totalement inefficace.
Certains candidats savent jouer la carte de la polyvalence à partir de leurs acquis (cursus, expériences, etc.). Découvrez comment présenter vos compétences sous cet angle grâce à nos exemples, réels, de CV.
Si vous visez un poste bien précis, vous devrez rassurer l’entreprise sur son métier de base. Votre Candidature doit par exemple mettre en évidence votre connaissance approfondie d’un logiciel, d’un secteur d’activité ou simplement d’un métier. Nos exemples de CV et lettres commentés.
Vous n’avez jamais occupé de poste ? Vous pouvez quand même faire figurer une certaine progression hiérarchique ! Soulignez par exemple vos expériences associatives ou vos acquis progressifs lors de stages : l’essentiel est de montrer une dynamique dans votre parcours, une capacité à aller toujours de l’avant.
Que ce soit pour jouer sur l’effet réseau (les anciens diplômés privilégient souvent les candidats ayant les mêmes diplômes), pour mettre en avant sa culture générale ou sa connaissance d’un secteur, la formation est un élément clé de toute candidature. Insistez sur vos options et travaux de mémoire. Nos conseils et exemples de CV commentés.
Quels que soient le poste visé et votre niveau, la mention des langues étrangères sur le CV est indispensable. Si ce n’est pas votre point fort, ne vous censurez pas. Tentez de vous évaluer honnêtement, mais n’hésitez pas à évoquer par exemple votre intérêt pour un pays étranger, même au travers de vos lectures. Nos exemples de CV Commentés.
Trop souvent négligée sur les CV, cette rubrique doit pourtant être détaillée : elle est souvent révélatrice de votre personnalité pour le recruteur. Or, dans l’entreprise, le savoir-être prime autant que le savoir-faire !
Ce qui fera (peut-être) la différence avec les autres candidats à une offre d’emploi : le temps pris pour repérer dans l’annonce les termes importants et surtout pour glaner des informations sur l’entreprise, mais aussi sur ses concurrents.
Qualités relationnelles, souplesse, polyvalence : quelques-uns des atouts attendus pour un poste aux ressources humaines. Comment mettre en avant de telles qualités ? Nos conseils à travers l’examen de cinq candidatures (lettres et CV) qui n’ont pas réussi à séduire l’entreprise.
Pour illustrer les « bonnes » et « mauvaises » manières de répondre à une offre d’emploi, nous analysons deux candidatures (avec lettre et CV) retenues par l’entreprise pour un entretien. Auparavant, nous décryptons l’offre. Auparavant, nous décryptons cette offre et le descriptif des missions.
Autre poste, autre annonce, autres façons de répondre à une annonce : à travers six candidatures différentes à un même poste de consultant en business intelligence, nous analysons les arguments pertinents à mettre en avant dans son CV et sa lettre.
Loin d’être un coup d’épée dans l’eau, la démarche peut se révéler payante à condition de comprendre comment fonctionne ce type de candidature, qui joue beaucoup sur l’effet "réseau". Nos conseils pour soigner l’accroche, proposer vos services et relancer vos interlocuteurs.
Il n’existe pas de modèles de lettres de motivation : l’écriture dépend de votre parcours, de votre personnalité et du contexte professionnel. Nous analysons e des lettres qui ne sont ni "bonnes" ni "mauvaises", mais possèdent des atouts et des faiblesses à chaque fois mis en exergue.
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