1. DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), option gestion des ressources humaines (GRH)
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DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), option gestion des ressources humaines (GRH)

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Vingt-quatre spécialités de DUT (diplôme universitaire de technologie) coexistent, certaines comportant plusieurs options. Pour mieux connaître chacune d’elles, consultez nos fiches : pour chaque spécialité, elles précisent le nombre d'IUT qui les proposent, les bacs les plus représentés dans chaque filière, les effectifs et les taux de réussite, le programme des enseignements et leur volume horaire, les débouchés professionnels et poursuites d'études possibles. Source : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) – Effectifs dans les IUT 2016-2017 (août 2017) - Repères et références statistiques - édition 2017.

Où se former au DUT GEA option gestion des ressources humaines

Cette formation est dispensée dans cinquante-deux départements d'IUT parmi lesquels quatorze la proposent  en apprentissage, treize en année spéciale et sept en rentrée décalée.
Ce DUT comporte deux autres options : gestion comptable et financièregestion et management des organisations.

Pour trouver votre futur établissement : 
consultez notre annuaire des formations.
pour une formation en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), consultez notre annuaire de l'alternance.

Les chiffres clés du DUT GEA (toutes options confondues)

- Origine des admis : 45,8 % bac ES, 31,7 % bac technologique, 12,2 % bac S, 3 % bac pro
- Réussite en 2 ans : 64,3 %
- Effectifs 2016-2017 : 19 792
 

Le programme du DUT GEA option gestion des ressources humaines

1re année : tronc commun

Environnement des organisations – Introduction : expression communication, anglais, langue vivante 2, environnement numérique d'information et de communication, projet personnel et professionnel (approche des métiers), économie, introduction au droit, psychologie sociale et sociologie des organisations, aide à la réussite. Volume horaire : 220 h au 1er semestre.

Outils et techniques de gestion – Introduction : droit des obligations, introduction au management, comptabilité financière, initiation à la fiscalité et TVA, mathématiques pour la gestion et statistiques, marketing, aide à la réussite. Volume horaire : 220 h au 1er semestre.

Environnement des organisations – Approfondissement : expression et communication, anglais, langue vivante 2, environnement informatique, projet personnel et professionnel (identification des compétences métiers), économie, institutions publiques françaises et européennes, conception et méthodes d'enquêtes, aide à la réussite. Volume horaire : 208 h au 2e semestre.

Outils et techniques de gestion – Approfondissement : droit des affaires, gestion des ressources humaines, travaux d'inventaire et analyse de documents, fiscalité, calcul et analyse des coûts, probabilités, mathématiques financières, aide à la réussite. Volume horaire : 234 h au 1er semestre. 

Volume horaire total de la 1re année : 882 h (cours magistraux, TD et TP) + 60 h (projet tutoré).

2e année : option gestion des ressources humaines (GRH)

Management des organisations : anglais, langue vivante 2, économie, droit du travail, droit des affaires approfondi, fiscalité, stratégie d'entreprise, analyses statistiques pour la gestion, méthodologie de gestion de projet, logiciels métiers, simulation de gestion. Volume horaire :  247 h au 3e semestre.

Outils de la gestion des ressources humaines : expression communication, systèmes de gestion de bases de données, projet personnel et professionnel, droit du travail approfondi, diagnostic financier GRH, gestion administrative des ressources humaines, gestion des emplois et des compétences. Volume horaire :  199 h au 3e semestre.

Environnement et outils de la gestion des ressources humaines : expression communication professionnelle, langues vivantes 1 et 2, économie, projet professionnel personnalisé, système d'information de gestion, contrôle de gestion et gestion prévisionnelle, droit administratif, statistiques, études de cas pratiques, tableaux de bord sociaux, pratique des relations sociales dans l'entreprise, gestion de la paie, gestion du recrutement et de la formation. Volume horaire :  292 h au 4e semestre.

Stage professionnel : 10 semaines minimum.

Volume horaire total de la 2e année : 738 h (cours magistraux, TD et TP) + 240 h (projet tutoré).

Certains des modules présentés ci-dessus sont des modules complémentaires proposés à l'étudiant dans le cadre de l'adaptation de son parcours à son projet personnel et professionnel. Chaque IUT peut proposer d'autres modules complémentaires en fonction des spécificités locales.

Consulter le programme détaillé :
Le programme pédagogique national du DUT gestion des entreprises et des administrations (pdf).

Les débouchés et poursuites d'études du DUT GEA option gestion des ressources humaines

Le titulaire de ce DUT peut assurer des responsabilités liées à la gestion du personnel, participer aux développement d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l'entreprise ou de l'organisation, gérer des systèmes de paie.

Exemples de métiers : assistant(e) ressources humaines, chargé(e) des relations avec le personnel, chargé(e) de formation ou de recrutement, gestionnaire de paie.

Consulter nos fiches métiers secteur ressources humaines.

Poursuites d'études : licences professionnelles (métiers de la gestion des ressources humaines : assistant ; formation, compétences et emploi...), écoles de commerce ou de gestion sur concours, L3 de gestion sur dossier ou sur test Score-IAE Message.

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"Bien choisir son BTS ou son DUT", par Christèle Boisseau-Potier.