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DOSSIER : LES FORCES ET FAIBLESSES D'UNE LETTRE DE MOTIVATION

Y a-t-il des règles d’usage de la lettre ? Comment sortir des sentiers battus sans Y a-t-il des règles d’usage de la lettre ? Comment sortir des sentiers battus sans pour autant pêcher par trop d’originalité ? Pas de recette miracle, mais des exemples de lettres qui vous permettrons de prendre du recul sur ce que vous avez écrit et de réajustez le tir en fonction des commentaires.

Une lettre de motivation à court terme

Magalie Beillard
12, rue Jacques Prévert
93170 Bagnolet                                                                                                                         L’hebdo
06.00.00.00.00                                                                                                                         Service R H
mbeillard@mailmail.com                                                                                                        58, rue de la Seine
24 ans 92130                                                                                                                         Issy-les-Moulineaux

Le 01 septembre 2006 à Bagnolet

Objet : candidature spontanée pour un poste de maquettiste

Madame, Monsieur,

J’ai le plaisir de vous présenter ma candidature pour un poste de maquettiste PAO. Suite à une formation professionnelle de technicien en infographie à Graphiform Paris, je suis actuellement à la recherche d’un emploi dans la presse.
L’obtention du titre homologué de technicien PAO m’a permis d’acquérir une compétence professionnelle dans la réalisation informatique de travaux d’édition d’une entreprise (dépliants, affiches, lettres d’information, catalogues, brochures, revues…).
Souhaitant vous rencontrer prochainement afin de vous présenter mon book, je ne manquerai pas de vous appeler afin de prendre rendez-vous.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Magalie Beillard


=> Commentaire
Cette lettre est une candidature spontanée destinée à un opérationnel. Magalie vend immédiatement ses compétences techniques. Si l’entreprise a des besoins immédiats, sa lettre pourrait lui permettre d’être contactée mais, si ce n’est pas le cas, elle ne se donne pas une chance d’être recrutée ultérieurement. Ce type de courrier n’est pas archivé par une direction des ressources humaines.

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