Dossier : CV et lettres de motivation : répondre à une offre d'emploi

CV et lettre de motivation pour répondre à une offre d'emploi : candidature de Laurent

Comment vous distinguer des autres candidats ? D'abord, prenez le temps de repérer les termes importants de l'annonce, essayez de lire entre les lignes et glanez des informations sur l’entreprise et sur ses concurrents. Des exemples de candidatures commentées, à partir d'une même offre d'emploi.

La lettre de Laurent

MARTIN Laurent                                                                         Groupe spécialisé dans les médias
63, avenue Honoré de Balzac                                                       Direction commerciale et Marketing
14000 CAEN                                                                                     59, avenue des Colombes
06-00-00-00-00                                                                                             75017 Paris
laurenthoutan@mailmail.fr
Caen, le 09 novembre 2009



Madame, Monsieur,

Votre annonce a retenu toute mon attention. En effet, j’ai été séduit par les produits proposés et par les qualités humaines que vous recherchez pour votre enseigne. Titulaire d’un BTS Négociation et Relation Client, je recherche activement un poste afin de faire évoluer ma carrière professionnelle. Motivé, rigoureux et avec un réel goût du contact, je peux vous offrir toutes mes capacités afin de développer votre activité. Restant à votre disposition,
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’assurance de mes salutations distinguées.
Laurent Martin


=> Commentaire
Bon point : le candidat à fait l’effort de personnaliser sa lettre. Le terme "enseigne" s’applique à la grande distribution mais pas à une entreprise spécialisée dans les médias. Malheureusement, Laurent ne propose rien de concret à l’entreprise. Il "recherche" et se place donc en position de demandeur. Dans le troisième paragraphe, il devrait prouver ce qu’il avance, écrire je "peux" ne montre rien au recruteur. Avec la formule finale, "restant à votre disposition", Laurent projette l’image d’un candidat passif, ce qui passe mal pour un commercial. Dans ce métier, on ne peut pas dire : "Je vous envoie une lettre (ou un devis) et… j’attends que vous me contactiez." Soit le candidat s’abstient, soit il précise qu’il va rappeler suite à sa candidature. Dans l’ensemble, la lettre ne montre aucune motivation si ce n’est le désir pour ce candidat de faire évoluer sa carrière.


Le CV de Laurent

MARTIN Laurent
63, avenue Honoré de Balzac
14000 CAEN
laurenthoutan@mailmail.fr
06-00-00-00-00

COMPETENCES ET EXPERIENCES
Depuis juillet 2006 Attaché commercial chez ACTIPLUS chargé du sud-est de l’Indre auprès d’une clientèle de professionnels (suivi de clientèle, prospections…)

De juillet 2004 à juillet 2006 V.R.P en formation chez ACTIPLUS :
Gestion d’un secteur : Suivi de clientèle (PME, PMI, Particuliers…). Prospections.

D’août 2001 à juin 2004 Union Sportive Section Football
Animateur de la vie associative et Responsable de l’école de football et de la préformation (enfant de 5 à 16 ans)
Encadrement, formation et appuis aux éducateurs
Responsable formation des jeunes et animation des séances
Animation de cycles de sensibilisation au football dans les établissements scolaires
Organisation des manifestations extérieures

Depuis novembre 2003, Responsable des Seniors (19 à 35 ans) et 18 ans :
Préparation physique, technique et mentale des joueurs pour la compétition
Encadrement de l’équipe fanion (qui évolue au niveau régional)

De septembre 2000 à juillet 2001 Union Sportive Section Football
Responsable école de football (5 à 12 ans) :
Encadrement et animation des séances
Animation de cycles de sensibilisation au football dans les établissements scolaires
Organisation manifestations extérieures

De 1999 à 2000 Année d’intérim : Manutention, déménagement, tailleur de pierre…
Année scolaire 1998-1999 Membre du conseil d’administration du Lycée Jean Moulin

1994 Bénévolat au club de football de E.C. EVREUX A.S.P.T.T. (19) pour la catégorie des débutants

FORMATION


2004-2006 B.T.S Négociation et Relation Client
2000-2002 Brevet d’Etat d’Educateur Sportif 1er degré option football
1999 Baccalauréat de Sciences Economiques et Sociales
Connaissances informatiques Word, Excel, Lotus, Publisher, Works…
Anglais lu, parlé

REALISATION


Saison 2002-2003, accession au niveau régional de l’équipe 15 ans dont j’avais la charge. Ils ont également remporté la coupe départementale.
Saison 2001-2002, l’équipe de la même catégorie a terminé deuxième du département.

DIVERS
Pratique du football. A.F.P.S.


=> Commentaire
Ce candidat n’a pas d’expérience en lien avec le poste, il devrait donc en faire beaucoup plus pour montrer sa volonté de changer de secteur d’activité. Et c’est loin d’être le cas. Certes, il décrit de manière assez précise ses expériences mais : il cite des PME peu connues sans expliquer leur secteur d’activité, il ne donne aucun résultat sur ses missions de commercial, il a beaucoup travaillé dans le secteur du foot avec des responsabilités mais ne souligne pas les valeurs de ce sport d’équipe qui seraient transférables dans son métier, il signale des "manifestations extérieures" mais n’explicite pas s’il s’agit de "salons" (une information qui concerne directement l’entreprise à laquelle il écrit).
Certaines informations n’ont plus lieu d’être telles que "membre du conseil d’administration du lycée…" (à moins qu’il ne développe l’intérêt de cette expérience pour le poste à pourvoir) ou ses débuts en tant que bénévole dans le sport car il a acquis par la suite de nombreuses expériences dans ce secteur.

Les rubriques "Réalisation" et "Divers" comprennent un ensemble d’informations qui font sans doute plaisir au candidat mais n’apportent rien à l’entreprise. Et là, il cite de nouveau le foot… Tout ce qui concerne ce sport devrait être regroupé au même endroit avec ses résultats dans ce domaine.

Pour améliorer la mise en page, Laurent pourrait souligner moins de mots. Par ailleurs, ses compétences en langues sont mal placées, elles ne devraient pas être aux côtés des compétences informatiques.

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Céline Manceau, Guillaume Verney-Carron

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