1. Lettre de motivation pour un poste de chef de secteur expérimenté

Lettre de motivation pour un poste de chef de secteur expérimenté

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Commercial dans la grande distribution, Éric souhaite évoluer vers de nouvelles fonctions. Il a répondu à une annonce pour un poste de chef de secteur dans une entreprise d’agroalimentaire passée par un cabinet de recrutement.


    Éric XXX
    36, rue De-Dion-Bouton,
    78420 Carrières-sur-Seine
    Tél. : 06.00.00.00.00
    E-mail : eric.xxx@yahoo.fr

    Objet : offre d’emploi chef de secteur – Réf. 1578-54BV

Carrières, le 19 février 2007


    Monsieur,

    Depuis plus de dix ans, mon expérience commerciale dans le secteur de la grande distribution m’a permis d’acquérir une connaissance approfondie des GSA et GSS.

    J’aimerais mettre à votre service mes compétences afin d’obtenir une présence optimale de vos produits dans tous les points de vente du secteur Nord-Est en tenant compte des besoins et des contraintes de vos clients tout en respectant la politique commerciale de votre société. Mon objectif majeur serait de développer et maintenir vos parts de marché en créant
un rapprochement sur votre gamme de produits afin de fédérer l’ensemble des leviers de croissance. Maîtrisant les mécaniques de négociation ainsi que la loi Dutreil, je pourrais participer au développement des référencements et des plans d’actions promotionnelles de votre gamme de produits au sein des centrales régionales.

    Les capacités d’écoute et d’analyse, la rigueur et l’organisation ainsi que le sens relationnel que j’ai acquis au fil de mon expérience constituent des atouts pour devenir l’interface du secteur et de la clientèle suivie.

    Je me tiens à votre disposition pour vous donner toutes informations complémentaires au curriculum vitae ci-joint.

    Dans l’attente de notre entretien, je vous prie de croire, Monsieur, en mes salutations les meilleures.


Éric XXX



Commentaire : « Un langage direct et professionnel »

« Il n’est pas toujours simple de répondre à une annonce passée par un cabinet de recrutement, notamment lorsque le nom de l’entreprise n’est pas mentionné, remarque Sébastien Biessy, directeur du cabinet de recrutement Vediorbis Search. Ici, le candidat se sort plutôt bien de l’exercice. Il mise clairement sur son expérience et sa connaissance de la grande distribution, employant les termes utilisés dans le secteur. Par ailleurs, il mentionne ses compétences commerciales (notamment son expérience de la négociation) et ses compétences techniques (sa connaissance de la loi Dutreil) qui sont des atouts pour cette fonction. »