Dossier : Rédiger son CV : présenter ses compétences

La rubrique "compétences" permet au recruteur de voir que vous avez réfléchi votre projet, et que vous savez vous présenter. Que faut-il y mettre quand on a peu d’expérience ? Comment les présenter ? Les réponses extraites de "100 CV et lettres de motivation pour tous les profils" de Dominique Perez, aux éditions l’Etudiant.

Comment présenter ses compétences dans un CV

Rédiger son CV : présenter ses compétences

On considère souvent que les jeunes diplômés ont trop peu d’expérience pour effectuer un vrai "bilan de compétences" et se pencher sur leur passé pour élaborer leur projet professionnel. Cependant, certains recruteurs apprécient de voir mises en valeur les différentes expériences vécues par les candidats (formation, stages, expérience professionnelle…) sous une rubrique intitulée "Compétences", ou "Domaines de compétence".

Cela leur permet, d’une part, d’avoir des points de repère afin de proposer au candidat un poste qui lui correspond et, d’autre part, de savoir qu’ils ont affaire à une personne organisée et ayant un esprit de synthèse.

Autre point positif de ce type de présentation : ces rubriques, qui nécessitent une réflexion poussée en amont, leur prouvent que l’on s’est non seulement penché sur la forme et le fond de son CV, mais aussi sur soi-même. Il s’agit d’analyser ses acquis pour se projeter dans son futur emploi.

Des notions à connaître

Derrière les compétences, on peut placer deux catégories d’information : faire la liste "simple" des tâches que l’on a effectuées à plusieurs reprises et que l’on estime bien maîtriser (vente, classement, accueil…) ou présenter des savoir-faire et des capacités plus "larges" que l’on a acquis à la suite de différentes expériences (management, gestion, organisation…).

Cette dernière façon de présenter ses compétences est la plus difficile. Elle suppose de mettre préalablement à plat toutes ses expériences de manière détaillée et de se demander, pour chacune, ce qu’elle nous a apporté. Vous pouvez tout à fait vous faire aider pour le réaliser. Cette démarche peut être adaptée à toutes les situations de recherche.

On peut, en fonction du poste visé, changer l’ordre de présentation de ses compétences. Certains candidats réalisent une autre rubrique, intitulée "Connaissances". Ils y placent des informations plus "standard" ou plus "scolaires" (maîtrise d’outils informatiques, langues, etc.).