Dossier : Bâtir un CV percutant

Expérience professionnelle : valorisez vos acquis

Le CV doit attirer l'attention de l'employeur et vous tracer une voie royale vers l'entretien d'embauche. Vaste tâche ! Etat civil, accroche, expérience, formation, langues... quelques astuces pour valoriser votre profil auprès des recruteurs.

• Pour optimiser vos chances, il ne faut y indiquer que ce que vous pouvez défendre et argumenter lors d'un entretien. • Qu'il s'agisse de répondre à une petite annonce et/ou d'envoyer des candidatures spontanées, il doit être accompagné d'une lettre de motivation. • Ne mentez pas et ne cachez pas à tout prix les trous dans votre parcours. • Pour optimiser sa lisibilité, divisez-le en quatre ou cinq grandes rubriques : état civil, formation, connaissances linguistiques et informatiques, expériences professionnelles ou stages, centres d'intérêt (ou activités diverses).

 

 

Exemples de présentation d'expériences professionnelles :

Tout placer dans une seule rubrique

Expérience professionnelle

2007 VMM Comptable
  Travaux contrôle de gestion :
  • Suivi du reporting et des tableaux de bord détaillés de la société.
  • Analyse des résultats réels et provisionnels.
  • Élaboration des budgets.
Travaux comptables :
  • Suivi des positions bancaires.
  • Élaboration des états de rapprochement.
  • Réglements fournisseurs/salariés; saisie.
  • Analyse des comptes charges sociales clients et fournisseurs.
2005 GESRET SA
(stage MSG, 3 mois)
Assistante directeur logistique
 
  • Création et mise en place d'un outil informatique de gestion des stocks.
  • Utilisation quotidienne du tableur [nom du logiciel].
2004 FLOCH
(vacances d'été)
Assistante contrôleur de gestion
 
  • Élaboration d'études ponctuelles : analyse des ventes, des marchés.
2004 FLOCH
(stage BTS)
Collaboratrice
 
  • Suivi dossiers clients : enregistrements, saisie.
  • Situations intermédiaires.
  • Analyse des comptes clients et fournisseurs
  • Bilans et comptes de résultats


Stages, jobs d’été, premier contrat de travail : cette candidate, qui a d’abord obtenu un BTS de comptabilité et gestion, puis une maîtrise de sciences de gestion, a réuni dans une même rubrique toutes ces expériences en lien avec l’entreprise, en hiérarchisant les informations de façon astucieuse. Le recruteur a pu repérer très rapidement le nom de l’entreprise, les années concernées, le cadre dans lequel les expériences professionnelles se sont déroulées. Il existe une grande cohérence entre sa rubrique « formation » et « expérience », et il n’était donc pas nécessaire, par exemple, de distinguer ses jobs d’été dans une rubrique à part.

Distinguer ses expériences

Expériences

Stages professionnels

Du [date] au [date], société [nom de la société, adresse, code postal, ville], service [nom du service]

  • Tâches
  • Tâches

ACQUIS : rigueur, organisation, rapidité, sens du contact avec les clients

Emplois saisonniers

Du [date] au [date], société [nom de la société, adresse, code postal, ville], service [nom du service]

  • Tâches
  • Tâches

ACQUIS : rigueur et responsabilité



Bonne initiative : détailler ce que l’on a retiré de chacune de ses expériences professionnelles est une idée qui commence à faire son chemin dans l’esprit des jeunes diplômés en particulier (lire aussi plus loin : mettre en valeur ses compétences). Cela peut rassurer le recruteur : vous n’avez pas seulement occupé différents jobs, mais vous en avez à chaque fois retiré quelque chose. Le choix de l’intitulé des rubriques est également judicieux : la mention de « stages professionnels » permet de les relier au monde de l’entreprise et les laisse apparaître comme de vraies expériences.

Mettre en valeur une expérience « atypique »

Ingénieur spécialisé en génie atmosphérique

Expérience professionnelle

...
Octobre 2004 - Septembre 2006          CREID

Contrat d'apprentissage en alternance en tant que chimiste responsable d'une étude expérimentale sur le dosage des éléments radioactifs par spectrométrie gamma sur des retombées atmosphériques.



Les débuts de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur sont assez récents. Les écoles d’ingénieurs étaient les premières à se lancer et les diplômés, par cette voie, apparaissent sur le marché du travail. Ce candidat met en valeur l’obtention de son titre d’ingénieur en accroche, puis place dans « Expérience professionnelle » son contrat d’apprentissage, ce qui ne peut qu’interpeller le recruteur. Un apprenti effectuant, en alternance, une recherche dans un domaine aussi pointu : il s’agit vraisemblablement d’un « oiseau » assez rare !

La fonction avant le lieu d'exercice

Expérience professionnelle

avril-juillet 2006 Secrétariat d'accueil
 
  • Accueil d'un public en difficulté
  • Constitution de dossiers administratifs
  • Gestion des fournitures de bureau
  Centre communal d'Action sociale de la Mairie de [ville, code postal]
septembre 2006-juin 2007 Auxiliaire administratif
 
  • Accueil des parents d'élèves
  • Constitution de dossiers
  • Classement
  • Photocopies
  • Expédition de courriers, de brochures
  Lycée [nom du lycée, ville, code postal]


Ce candidat a deux expériences professionnelles pouvant être mises en valeur dans son CV, de longueurs différentes (quatre mois et dix mois). Il choisit de présenter l’intitulé des postes et de décrire les différentes tâches qu’il a dû effectuer, et de placer à la fin le lieu d’exercice. C’est une bonne solution pour « étoffer » un CV sans l’étouffer…

Détailler au maximum ses expériences

Une expérience professionnelle en agroalimentaire

avril-décembre 2006 Mission en laboratoire enzymologie et process
Département recherche et développement
Société [nom société] à [ville]

Mise au point et caractérisation d'un profil chromatique végétal.

Fractionnement des activités enzymatiques, stratégie de purification des protéines.

Dosages enzymatiques, chromatographie basse pression (IE, HIC, SEC) et haute pression, utilisation de fermenteurs de 2 litres, analyses bactériologiques.

avril-juin 2005 Mission Erasmus, laboratoire physico-chimie
Département assurance qualité
Société [nom société] à [ville]

Recherche de profils chromatiques types des fèves de cacao.

Chromatographie en phase gazeuse, distillation, contrôle chimique et évaluation gustative des produits



Jusqu’où aller trop loin ? C’est un peu le défi que semble s’être lancé ce jeune diplômé qui cherche un poste en recherche/développement dans une industrie agroalimentaire. À première vue, ce CV semble en effet dépasser les bornes de la précision. Cependant, les missions que ce candidat a effectuées concernent deux secteurs actuellement relativement porteurs d’emploi des industries agroalimentaires : les services « qualité », et « recherche et développement ». Ainsi, même si le recruteur qui reçoit le CV n’est pas au fait du « fractionnement des activités enzymatiques », gageons que le centre de recherche auquel il va adresser ce CV le sera !

Apporter des précisions sur les entreprises

Expérience professionnelle

Stages

Année (durée)

[nom société (ville, département), secteur d'activité]

Mission

  • Tâches
  • Types de contacts

[nom société (ville, département), secteur d'activité, nombre de salariés]

Mission

[nom société (ville, département), secteur d'activité, nombre de salariés]

Mission

  • Tâches
  • Types de contacts

Autres

Année (durée)

[nom société (ville, département), secteur d'activité]

Mission

  • Tâches
  • Types de contacts
  • Horaires répartis sur la journée selon le travail à effectuer (matin, après-midi et/ou nuit), durée du poste variant de 2 à 12 heures, même le samedi, le dimanche ou les jours fériés).


Voici un exemple de présentation d’expérience professionnelle qui ne laisse rien au hasard, sans pour autant en faire trop dans le souci du détail. Mais aucune des informations données ne peut être indifférente au recruteur : ce candidat a eu essentiellement des expériences professionnelles dans des petites, voire très petites sociétés. Leur nom n’est donc pas connu, leur implantation géographique non plus, le candidat a donc indiqué en complément leur secteur d’activité et la ville dans laquelle elles exercent. D’autres indications sont révélatrices, parce qu’elles placent le candidat dans un environnement de travail en même temps qu’elles mettent en évidence sa disponibilité : type de contacts, horaires…

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