1. Pour un poste de consultant dans un cabinet de recrutement

Pour un poste de consultant dans un cabinet de recrutement

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Titulaire d’un troisième cycle en gestion des ressources humaines, Samuel a occupé différents postes de chargé de recrutement et responsable des ressources humaines. Il a répondu à une annonce pour un poste de consultant dans un cabinet de recrutement.

    De : samuel.xxx@orange.fr
    À : xxx@xxx
    Date : 28 mai 2007

    Objet : Candidature à l’offre : Réf 61201-WL-AE


    Monsieur,

    Actuellement consultant manager en stratégie RH et recrutement, j’étais auparavant responsable des ressources humaines d’une société de télécoms à taille humaine. Un poste qui m’a permis d’aborder la mise
en œuvre et la conception de politiques de développement des ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

    Mes fonctions précédentes m’ont, en outre, permis de connaître de manière approfondie les problématiques spécifiques des entreprises de service dans leur gestion quotidienne.

    Disposant d’une importante capacité de travail et de synthèse, je souhaite rejoindre une structure dynamique offrant de réelles perspectives d’évolution et d’implication professionnelle, c’est dans cette optique que je désire intégrer votre équipe.

    Rapidement disponible et parfaitement mobile, je me tiens à votre disposition pour évoquer ensemble les modalités pratiques de notre future collaboration.

    Dans l’attente de cet entretien, veuillez recevoir, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.


    Samuel XXX



Commentaire : « Quel est son intérêt pour le poste ? »


« Cet e-mail est clair, synthétique, estime Wilhelm Laligant, directeur général du cabinet de recrutement Advancers Executive. En quelques lignes, le candidat retrace son parcours et décrit ses compétences. Cela dit, répondant à une annonce, il aurait dû valoriser davantage ses précédentes expériences de consultant RH et développer son intérêt pour le poste. Une phrase ou deux auraient suffi ! »


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