Vous cherchez un job de Directeur de ressources humaines

- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences
- Définir la politique de recrutement
- Définir la politique de formation en lien avec le responsable formation et les managers
- Concevoir la politique de gestion de carrières
- Conseiller les opérationnels avec réactivité
- Superviser la paie et l'administration du personnel
- Suivre la législation sociale et son application dans l'entreprise (temps de travail, accords annuels, politique sociale)

"Responsable des ressources humaines au sein de l'entreprise Y depuis 3 ans, j'ai eu pour mission la restructuration de la fonction administrative afin de réaliser des économies sur ce poste et la redéfinition de la politique recrutement, dans un contexte de crise. J'ai de plus travaillé, à la suite de mon stage longue durée (6 mois) effectué dans la même société dans le cadre de mon master ressources humaines, puis d'un CDD, à la mise place de la politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines, alors balbutiante. J’ai aussi pu en assurer le suivi suite à mon embauche (résultats...) J'ai lu votre offre avec le plus grand intérêt. Il correspond à mon désir d'évolution professionnelle dans une société de plus grande envergure, dans laquelle je pourrais mettre en œuvre mon expérience acquise au profit de nouveaux défis."

"Vous sentez-vous suffisamment armé pour changer de secteur, d'entreprise et de région? N'avez-vous pas de frein pour vivre cette mobilité?"

Vous pouvez répondre :

"Par définition, les ressources humaines supposent que l'on soit préparé à la mobilité, fonctionnelle, mais aussi géographique si l'on souhaite faire évoluer sa carrière. J'ai passé 3 ans et demi dans ma dernière entreprise et j’ai pu y côtoyer tous les services, c'est-à-dire m'adapter à des problématiques de différents secteurs (commercial, production, achats...). Aujourd'hui, mon épouse cherche également à changer d'emploi, dans un domaine porteur. L'importance de la ville dans laquelle est située votre entreprise lui permet d'envisager sereinement cette recherche."

À éviter :

"J'ai fait le tour de cette entreprise, qui a un mauvais climat social actuellement à cause de difficultés récurrentes. Il est temps pour moi d'aller voir ailleurs..." Rendez positif ce changement, même si c'est ce que vous pensez. De plus, le DRH peut être tenu pour responsable d'un mauvais climat social !