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Pour un poste de directeur de la gestion locative expérimenté

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Fort d’une dizaine années d’expérience dans le domaine immobilier, Guy postule à un poste de directeur du pôle gestion locative d’un grand groupe immobilier.


    Guy XXX
    54, rue Laure-de-Chevigné, 75007 Paris
    Tél. 06.00.00.00.00
    guy.xxx@club-internet.fr


    Objet : candidature au poste de directeur du pôle gestion locative

Paris, le 27 avril 2009


Madame, Monsieur,

    Dix ans d’expérience dans le domaine de l’immobilier m’ont amené à diriger les départements conseil puis facility management du réseau XXX.

    Ces dernières années, j’ai notamment organisé, mis en place et coordonné la maintenance et les services apportés aux utilisateurs de nombreux sites, dont l’ensemble des filiales de la société YYY. Particulièrement sensibilisé à la qualité des prestations et au respect des engagements, j’ai déployé des procédures de contrôle et des indicateurs de suivi.

    Par ailleurs, j’ai dirigé des équipes et des intervenants extérieurs sur des missions diverses, notamment des travaux de restructuration d’immeubles, des missions d’audit technique ou organisationnel ainsi que la rédaction de nombreux cahiers des charges pour tout type de prestation.

    J’ai également initié la réflexion sur le risk management et mis en place des procédures de continuité de service pour plusieurs entreprises clientes. J’ai également conçu et déployé des plans qualité immeuble et des plans pluriannuels de travaux pour des grandes entreprises et des institutionnels.

    Les différents postes que j’ai occupés m’ont permis d’acquérir une expertise globale sur les différents aspects de la gestion d’un bien immobilier, qu’ils soient techniques, financiers ou juridiques.

    L’aspect polyvalent et le niveau d’implication professionnelle que requiert le poste que vous proposez correspondent tout à fait mes attentes actuelles.

    Restant à votre disposition pour vous détailler les missions qui m’ont été confiées et vous exprimer de vive voix l’intérêt que je porte au poste, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en mes sentiments les meilleurs.


Guy XXX


=> Commentaire : "Une bonne valorisation des compétences"

"Cette lettre présente certains aspects positifs, observe Gilbert Nabet, consultant à l’APEC. En effet, elle est particulièrement informative. Le candidat a réussi à mettre en valeur ses différentes compétences, opérationnelles, stratégiques et managériales en les illustrant de résultats concrets. En revanche, il n’évoque pas les attentes et les besoins de l’entreprise à laquelle il s’adresse. S’il l’avait fait, il aurait sans doute pu mettre l’accent sur ses compétences les plus adéquates alors qu’il est resté très général."
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