L’avantage n°1 des écoles de commerce ? Assurer une insertion rapide à leurs étudiants sur le marché du travail. D’après la dernière enquête de la Conférence des grandes écoles, 76 % des diplômés des écoles de commerce ont trouvé un emploi moins de 2 mois après leur diplôme. Et il n’est pas rare que certains signent leur CDI (contrat à durée indéterminée) alors même qu’ils n’ont pas terminé leur formation. À l’ISG (Paris), c’est le cas de 40 % des étudiants.

Si elles obtiennent de bons résultats dans ce domaine, c’est tout d’abord parce qu’elles proposent des cursus très professionnalisants dès le début, avec de nombreuses périodes de stage, des possibilités d’années de césure. De nombreux professeurs sont des cadres en activité : de quoi offrir aux étudiants un réseau et une vision plus claire de ce qu’attendent leurs futurs employeurs.

De même, par rapport à l’université, les méthodes pédagogiques sont très concrètes, basées souvent sur des problématiques réelles rencontrées par des entreprises (les fameuses études de cas), que les étudiants doivent commenter. Par ailleurs, certains étudiants peuvent effectuer, dans le cadre de la "junior entreprise" de leur école, des missions de conseil rémunérées : là encore, un bon moyen de booster son réseau.

De même, les étudiants de l’EM Normandie réalisent chaque année des "missions" en entreprise, incluses dans la scolarité. Par groupes de 3, ils travaillent pour le compte d’une société : étude marketing, élaboration d’un business plan, conseil en développement… avant de présenter leurs résultats aux dirigeants.

Les écoles sont très actives pour faire venir les entreprises dans leurs locaux : organisation de "forums emploi", "speed dating" avec des recruteurs, intervention de professionnels dans les cours… avec à la clé autant de possibilités de contacts et de prises de rendez-vous avec les étudiants. Certaines entreprises n’hésitent pas à organiser dans les écoles leurs propres conférences pour présenter leurs métiers et "séduire" les étudiants !

Enfin, nombre d’écoles organisent aussi tout un accompagnement pour rendre leurs élèves plus "performants" : elles montent des sessions de coaching personnalisé, proposent des cours pour apprendre à être percutant en entretien, organisent des simulations d’entretien, des ateliers pour créer son CV vidéo en français ou en anglais… Les services "carrières" mettent les annuaires des anciens à disposition et font venir des cadres en exercice pour des conférences "métiers". Autant de dispositifs qui sont plus rares dans les universités.